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El estilo de liderazgo y de management se ha reinventado. Actualmente estamos experimentando un «mindset» completamente agile. «Management 3.0», adopta ambientes felices, nuevas prácticas de gestión y colaboración, nueva cultura, otras estructuras organizacionales, procesos ágiles en toda la empresa, modernas instalaciones físicas, posibilidad de trabajo remoto, entre otros beneficios, evitando caer en los viejos paradigmas de las personas y las organizaciones.
UnFIX, es un «novedoso modelo de estructura organizacional ágil» que te ayuda a diseñar/rediseñar la estructura organizacional actual para ser una empresa más ágil/versátil/adaptable. El Modelo unFIX, considera la creación de diferentes equipos de flujos de valor o «tripulaciones», denominados Value Stream Crews. Se asemeja a un Spotify Model (tribus y squads), sin embargo, tiene topologías diferentes de estructuras adaptables ⭐
Lean Change Management (LCM), es un marco metodológico comprobado para lograr un cambio o adaptación exitosa a gran velocidad soportado por una estrategia iterativa, enfocada en la retroalimentación adecuada en entornos ágiles altamente auto-administrados.
El «Líder Ágil» se adapta y transforma continuamente, tanto él como a la organización … El «Agile Coach Professional» aplica muchos frameworks ágiles, combinando en todo momento con sus habilidades de coach …
El líder ágil es consciente del mundo en el que tiene la responsabilidad de liderar, ya no estamos en aquellas décadas donde se trataba de predecir todo, ahora la volatilidad y el cambio son el día a día, el tener un líder que se ⭐ adapte y transforme continuamente, tanto él como a la organización es la clave …
El «Agile Coach Professional» es el rol responsable de conocer, actualizarse, dominar y aplicar muchos frameworks ágiles obteniendo el mayor provecho experimental de la utilización de cada uno de ellos. Combinando en todo momento con sus habilidades de coach.
